Кадровая политика

Основными направлениями кадровой политики в ГУП «Мосэкострой» являются:

  • прогнозирование потребности в кадрах на ближайшее время и перспективу с учетом стоящих задач и планируемых объемов работ;
  • прогнозирование потребности в обучении персонала;
  • участие в разработке эффективных систем оплаты труда;
  • использование современных систем оценки, подбора и отбора персонала;
  • осуществление выполнения социальных программ;
  • проведение мероприятий по поддержанию высокой производственной и трудовой дисциплины на предприятии;
  • осуществление мероприятий по созданию и развитию кадрового потенциала, проведению оценки и аттестации персонала и др.

Управление кадров ГУП «Мосэкострой»

В ГУП «Мосэкострой» действуют Правила внутреннего трудового распорядка, разработанные с учетом Трудового Кодекса РФ, с которыми работники знакомятся при приеме на работу. На предприятии проводится постоянный контроль соблюдения производственной, технологической, трудовой дисциплины и рационального использования рабочего времени. Для этого в администрации и во всех подразделениях созданы и действуют комиссии по трудовой дисциплине, которые проводят плановые и внеплановые проверки состояния трудовой дисциплины. Количество нарушений за последний год снизилось. Это связано с усилением контроля за дисциплиной со стороны непосредственных руководителей подразделений и служб, а так же с созданием атмосферы нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины.

Оплата труда работников ГУП «Мосэкострой» производится в соответствии с утвержденным штатным расписанием. В ГУП «Мосэкострой» разработаны локальные нормативные акты, в которых прописан порядок оплаты и премирования руководителей, специалистов, служащих и рабочих предприятия, порядок поощрения работников за долголетний труд и профессиональные успехи, о защите персональных данных, правила внутреннего трудового распорядка и другие. Указанные документы находятся в свободном доступе для работников, кроме того, со всеми локальными актами и Коллективным договором все работники предприятия ознакомлены под роспись.

Особое внимание уделяется разработке новых и внесению дополнений в действующие локальные нормативные акты, направленные на усиление взаимной ответственности работников и предприятия за соблюдение норм трудового права и социальных гарантий работников, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, Положений о защите персональных данных, о материальном и моральном поощрении работников, о наставничестве в ГУП «Мосэкострой» и др.

Оценка и аттестация кадров

Одним из направлений кадровой работы в ГУП «Мосэкострой» является оценка и аттестация персонала в соответствии с действующим «Положением о проведении аттестации руководителей, специалистов и служащих ГУП «Мосэкострой»». В ходе аттестации выявляются проблемы и вопросы, возникающие в процессе работы, намечаются пути их решения, а также определяется профессиональный уровень аттестуемых. При проведении аттестации учитываются не только результаты основной деятельности, но и профессионализм, обучение на курсах повышения квалификации, общественная активность.